Kontrak Kerja Karyawan: Nasib Gaji UMR yang Digantung Tiap Tahun

 

Buat gue, dan mungkin buat lo juga yang sekarang lagi baca tulisan ini di sela-sela jam istirahat kantor, momok paling nyeremin itu bukan hantu atau film horor. Momok sebenarnya adalah satu lembar kertas bernama kontrak kerja karyawan yang punya tanggal kadaluarsa.

Apalagi kalau lo hidup di Jakarta dengan gaji UMR (lima koma sekian juta), udah berkeluarga, punya satu anak, dan istri ngandelin gaji lo buat muter dapur. Rasanya tuh kayak lagi jalan di atas tali tipis. Salah langkah dikit jatuh, talinya putus juga jatuh.

Gue masih inget banget rasanya tiap kali mendekati bulan ke-11 atau ke-12 masa kerja. Itu adalah bulan-bulan "keramat". Tidur gak nyenyak, makan gak enak. Tiap ada notifikasi email atau panggilan dari HRD, jantung rasanya mau copot. Pertanyaannya cuma satu: "Diperpanjang gak ya?"

Kalau diperpanjang, alhamdulillah, bisa napas lega setahun lagi. Kalau enggak? Ya wassalam. Harus siap-siap nyebar CV lagi, siap-siap ngencengin ikat pinggang, dan siap-siap ngeliat muka sedih istri. Di artikel ini, gue mau ngajak lo ngobrol santai soal realita pahit manisnya jadi karyawan kontrak, bukan dari sisi hukum yang ribet, tapi dari sisi kita, orang-orang lapangan yang gajinya sering abis buat bayar kontrakan.

Pengalaman Gue: Hidup dengan "Timer" di Punggung

Dulu waktu gue masih bujangan, gue bodo amat sama status karyawan kontrak. Mau kontrak abis ya udah, tinggal cari lagi. Paling dampaknya cuma gak bisa jajan kopi mahal dulu. Tapi begitu nikah dan punya anak, ceritanya beda total, Bro.

Pernah ada satu masa, kontrak gue tinggal sebulan lagi. Di saat yang sama, anak gue lagi butuh banget biaya buat imunisasi dan susu lagi kenceng-kencengnya. Gue ngajuin kredit motor waktu itu karena motor lama udah sering mogok dan ganggu kerjaan.

Pas survei leasing, orangnya nanya, "Mas statusnya karyawan tetap atau kontrak?" Dengan polos gue jawab, "Kontrak, Pak. Tinggal sebulan lagi tapi kayaknya diperpanjang kok."

Lo tau hasilnya? Ditolak mentah-mentah.

Di situ gue ngerasa kecil banget. Gue sadar, di mata bank dan lembaga keuangan, kontrak kerja karyawan kayak gue ini dianggap "berisiko tinggi". Gak peduli gue kerja rajin, gak peduli gue gak pernah telat, yang mereka liat cuma satu: SK gue ada tanggal matinya.

Masa-masa nunggu kepastian perpanjangan itu bener-bener menguras mental. Lo jadi orang yang "Yes Man". Disuruh lembur mau, disuruh kerjaan di luar job desc mau, demi satu tujuan: biar bos seneng dan kontrak diperpanjang. Padahal di dalam hati, capeknya minta ampun.

Apa Itu Kontrak Kerja Karyawan (Versi Kita Orang Lapangan)

Kalau lo cari di Google, pasti definisinya bakal keluar soal PKWT (Perjanjian Kerja Waktu Tertentu) dan pasal-pasal undang-undang cipta kerja yang bikin pusing. Tapi buat kita, definisi kerja kontrak itu apa sebenernya simpel dan agak pait.

Kerja kontrak itu artinya lo adalah tenaga kerja yang "dipinjam" dalam jangka waktu tertentu. Lo dibutuhkan saat ini, tapi perusahaan gak mau janji bakal butuh lo selamanya. Lo dikasih gaji, dikasih BPJS, tapi gak dikasih kepastian masa depan.

Bedanya sama karyawan tetap itu kayak orang ngontrak rumah vs punya rumah sendiri. Karyawan tetap (yang punya rumah) mungkin pusing bayar PBB, tapi dia tenang gak bakal diusir kecuali ada gempa bumi (perusahaan bangkrut/masalah fatal). Nah, kita karyawan kontrak ini kayak ngontrak tahunan. Tiap akhir tahun deg-degan, pemilik kontrakan (perusahaan) bakal naikin harga, ngusir kita, atau bolehin kita tinggal lagi.

Realita Masa Kontrak: Aman di Kertas, Belum Tentu di Kepala

Di atas kertas, masa kontrak kerja itu jelas. Misal, 1 Januari sampai 31 Desember. Harusnya selama rentang waktu itu kita aman, kan? Gajian lancar tiap bulan.

Tapi realitanya di lapangan, beban mentalnya beda.

1. Tuntutan Pembuktian Tiap Hari Karyawan tetap mungkin bisa agak santai dikit. Kalau mereka bikin salah kecil, paling ditegur lisan. Tapi buat karyawan kontrak gaji UMR kayak kita, kesalahan kecil itu bisa jadi catatan merah di buku bos. Kita ngerasa harus perform 100% tiap hari karena kita sadar posisi kita gampang diganti. "Ah, si A kinerjanya nurun, bulan depan abis kontrak gak usah diperpanjang, cari yang baru aja yang lebih murah/muda." Kalimat itu sering banget kejadian di dunia nyata.

2. Gak Ada Pesangon (Dulu) Kalau dulu sebelum aturan baru, kontrak abis ya udah, salaman, bye-bye. Gak ada pesangon. Sekarang emang ada uang kompensasi di akhir kontrak, tapi jumlahnya seringkali gak sebanding sama masa tunggu kita dapet kerjaan baru. Itu pun kalau perusahaannya taat aturan. Masih banyak PT-PT nakal yang ngakalin aturan ini.

3. Jenjang Karir yang Samar Seringkali karyawan kontrak itu gak masuk dalam skema promosi. Lo kerja bagus banget pun, mentok-mentok hadiahnya cuma "perpanjangan kontrak". Jarang banget ada yang langsung diangkat jadi tetap, kecuali lo bener-bener outstanding atau deket sama atasan.

Dampak Status Kontrak ke Dompet dan Cicilan

Ini bagian paling krusial buat kita yang udah berkeluarga. Status kontrak itu ngerusak flow perencanaan keuangan rumah tangga.

Gara-gara status kontrak, gue jadi takut banget ambil cicilan jangka panjang kayak KPR. Bayangin, KPR itu tenornya 15-20 tahun. Sedangkan kontrak gue cuma 1 tahun. Gimana gue bisa janji ke bank bakal bayar lancar selama 15 tahun kalau gue gak tau tahun depan gue masih kerja di situ atau enggak?

Akhirnya apa? Kita terpaksa ngontrak rumah terus. Duit abis buat bayar sewa, gak jadi aset. Lingkaran setan kemiskinan struktural ini susah banget diputus buat karyawan kontrak gaji pas-pasan.

Belum lagi soal dana darurat. Idealnya kan kita punya tabungan 3-6 kali pengeluaran. Tapi dengan gaji 5 juta, boro-boro nabung gede, buat makan sebulan aja ngepas. Gue pernah bahas gimana susahnya ngatur duit segini di artikel gue soal [mengatur gaji UMR Jakarta], di situ gue cerita betapa setiap rupiah itu berharga banget.

Satu-satunya "bonus" yang kita tunggu mungkin cuma pencairan JHT (Jaminan Hari Tua) BPJS Ketenagakerjaan pas kontrak abis dan kita nganggur (sambil nunggu kerjaan baru). Itu sering jadi penyambung nyawa.

Sikap Realistis Biar Gak Jantungan Tiap Tahun

Terus, kita harus gimana? Resign dan cari kerjaan tetap? Ngomong gampang, prakteknya susah. Lowongan kerja sekarang dikit, saingan banyak. Bertahan jadi karyawan kontrak seringkali adalah satu-satunya pilihan biar dapur tetep ngebul.

Dari pengalaman gue yang udah kenyang makan asam garam dunia kontrak, ini beberapa sikap realistis yang bisa lo ambil:

1. Jangan Terlena di Zona Nyaman Semu Mentang-mentang kontrak masih sisa 10 bulan, lo santai-santai. Jangan, Bro. Anggap setiap hari adalah hari pembuktian. Tapi di sisi lain, lo juga harus siapin sekoci. Update LinkedIn, perbaiki CV tiap 6 bulan. Jangan nunggu kontrak abis baru sibuk nyari loker.

2. Dana Darurat Adalah Harga Mati Gue tau ini susah buat gaji UMR. Tapi lo wajib punya, minimal banget satu bulan gaji. Tujuannya apa? Biar kalau amit-amit kontrak gak diperpanjang, lo gak langsung kelaparan bulan depannya. Lo bisa baca tips gue tentang [cara mengumpulkan dana darurat] dari recehan sisa gaji. Sedikit demi sedikit, yang penting ada pegangan.

3. Hindari Utang yang Melebihi Sisa Kontrak Kalau kontrak lo sisa 6 bulan, jangan ambil cicilan HP yang tenornya 12 bulan. Itu bunuh diri finansial. Sesuaikan gaya hidup sama ketidakpastian karir lo. Kalau emang belum mampu beli cash, ya udah pake yang ada dulu. Jangan maksa gaya, nanti yang pusing lo sendiri pas jadi pengangguran tapi debt collector nelpon terus.

Opini Gue: Kontrak Bukan Aib, Tapi Peringatan

Menjadi karyawan kontrak itu bukan aib. Lo tetep pejuang keluarga yang hebat. Lo tetep bangun pagi, macet-macetan, kerja keras demi anak istri. Duitnya halal.

Tapi, status kontrak kerja karyawan ini harus jadi alarm yang bunyi terus di kepala kita. Alarm yang ngingetin kita buat gak boros. Alarm yang ngingetin kita buat terus upgrade skill. Karena di dunia kerja yang kejam ini, loyalitas perusahaan ke karyawan kontrak itu tipis banget setipis tisu.

Yang bisa nyelamatin kita cuma skill kita sendiri dan tabungan yang kita kumpulin.

Tetap Semangat Walau Nasib Digantung

Buat lo yang bulan depan kontraknya abis, gue doakan semoga diperpanjang atau dapet kesempatan yang lebih baik. Buat yang baru aja tanda tangan kontrak, selamat bekerja, tapi ingat "waktu terus berjalan".

Jalani aja dulu apa yang ada di depan mata. Nikmati gajian tiap bulan buat nyenengin anak istri, tapi jangan lupa sisihkan buat "benteng pertahanan" kalau badai datang.

Hidup dengan gaji UMR dan status kontrak emang bukan skenario ideal, tapi inilah realita kita sekarang. Gak usah terlalu meratapi nasib, yang penting kita tetep berusaha cari celah buat naik kelas. Semangat terus buat para pejuang kontrak, semoga suatu saat kita semua bisa pegang SK Karyawan Tetap di tangan kanan dan kunci rumah sendiri di tangan kiri. Aamiin

BACA JUGA:

» Cerita Nyata Finansial Lainnya